德業視人才為第一資源,
任人唯賢,能者上,平者讓
人才理念 社會招聘 校園招聘
人才理念
人才為先、分享成功

人才為先、分享成功

人才引進在投資產業為先,以開放的態度吸收各行業人才,通過有效的激勵機制和人才培養計劃,實現員工與企業的共同成長和成功。


創建學習型企業、打造知識化員工

學習不僅是個人學習和個人智力的開發,而且是組織成員的合作學習和群體智力的開發,是一種團隊學習。

把學習等同工作,把工作的過程看作是學習的過程。把企業當成學校,把崗位當做課堂,做到工作處處是學習,學習本身就是工作。打造知識化員工,關鍵是要興起全員學習之風。


任人唯賢,能上平讓,誠信愛才

選拔德性好、品德端,即忠誠事業、尊長愛幼、友善同事之人;任用業務精、水平高、能力強,即干在德業、獻身德業之人。

確保有能力的人擔任重要的職位,而能力一般的人則讓出關鍵位置,從事一般性的工作。根據能力大小合理使用,用合適的人做合適的事,實現人崗匹配。

要在尊重人才、培養人才、用好人才的過程中,始終堅守誠信的原則。在選拔人才時,要公平公正、不徇私情;在培養人才時,要因材施教、注重實效;在使用人才時,要人盡其才、才盡其用。


人才為先、分享成功
職業發展和培養體系
管理方向和專業方向的雙通道發展路線
為滿足公司和員工發展需要,同時實現公司利益與員工職業價值的雙贏,公司對員工進行職業生涯發展規劃與設計工作, 并提供管理通道和專業通道兩條職業通道
管理通道
專業通道

為確保人才需求及個人發展,公司通過輪崗、選拔或競聘的形式,為有管理潛能及符合公司領導干部要求的員工提供向“企業管理者”方向發展。

公司從專業能力、行為表現、工作業績等方面進行考評,使符合晉升標準員工在自己所熱愛和擅長的專業領域,如生產、銷售、技術等領域向深度發展,成為該專業領域的“專家”。

提供全面、系統、專業的培訓和廣闊的<br>職業發展空間和提升機會
福利待遇
提供全面、系統、專業的培訓和廣闊的
職業發展空間和提升機會

提供有競爭力的薪資,每年定期調薪、年底發放年終獎,完善的社會保險、住房公積金及商業補充險,提供全面、系統、專業的培訓和廣闊的職業發展空間和提升機會,多樣化的文體活動(德業好聲音、迎春晚會、戶外拓展、聚餐等),豐富員工文化生活;股票期權激勵、五險一金、文娛活動、節日福利、入職體檢、商業保險、免費住宿、用餐補助、專業培訓、婚假、產假、陪產假、人才引進津貼。

工作機會
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